Formation GRH تسير الموارد البشرية
- الفئات: دراسات وتكوين
- المنطقة: الجزائر
- وضع في: 08-11-2023 à 21:29:54
? Pourquoi Sbl school ?
✔️ Attestation agréée par l'état,
✔️ Formation avec ateliers pratiques à 100%,
✔️ Meilleur programme de formation ?,
✔️ Coaching et accompagnement
✔️ Formatrice expérimentée et doctorante,
✔️ Méthodologie et pédagogie moderne,
✔️ Meilleur rapport qualité & prix sur le marché,
✔️ Payement par tranches,
✔️ Plusieurs formules existantes.
✔️ Plusieurs références entreprises (Ensm, Dicopa, CNERIB, Reelec, Asg, Ensm et bien d'autres.)
Plusieurs formules :
?Groupe 01 : Session accélérée (dimanche, Lundi, mardi, mercredi et jeudi + dimanche et lundi de 09h à 16H)
?Groupe 02 : Session week-end (chaque samedi de 9h à 16h00) pendant 1 mois et 3 semaines.
?Groupe 03 : Chaque vendredi de 9h à 16h30 pendant 1 mois et 3 semaines.
Programme de formation :
?Module 01 :
Système d’acquisition des ressources Humaines.
نظام اكتساب الموارد البشرية.
Objectifs :
• Connaitre les base de la gestion des ressources humaines et de la gestion organisationnelle
• Conduire un entretien en vue du recrutement interne ou externe.
• Maitriser le processus de recrutement.
• Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail.
• Savoir rédiger les fiches de postes.
?Module 02 :
Gestion administrative / Droit social
إدارة الإدارة / القانون الاجتماعي
Objectifs :
• Maitriser les éléments de paie
• Être en mesure de contextualité sa communication administrative
• Appliquer le droit social dans ses missions quotidiennes
• Acquérir une vue d'ensemble de la pratique du droit social
?Module 03 :
Droit du travail
قانون العمل
Objectifs :
• Connaître la réglementation concernant les actes administratifs de gestion du personnel.
• Articuler Code du travail et Convention collective
• Mieux aborder les situations de conflit (interpersonnel ou collectif) grâce aux outils réglementaire et organisationnel
?Modules 04 et 05 :
Système de conservation des ressources Humaines
نظام الحفاظ على الموارد البشرية
Objectifs :
• Maitriser le calcule de la paie sur le logiciel PC paie
• Connaître les principaux dispositifs de rémunération d'un point de vue théorique et pratique.
?Module 06 :
Développement des ressources humaines
تنمية الموارد البشرية
Objectifs :
• Maitriser le processus de la formation professionnelle ;
• Connaitre les différents dispositifs et les outils de la formation professionnelle ;
• Accompagner les salariés dans l'évolution de leurs compétences.
?Module 07 :
Gestion prévisionnel des emplois et des compétences / HSE
إدارة التنبؤ بالوظائف والمهارات / الصحة والسلامة والبيئة
Objectifs :
• Développer une méthode appropriée pour conduire une démarche GPEC.
• Maitriser le référentiel de l'emploie et de compétence.
• S'approprier les outils clés de la démarche ;
• Connaitre les fondamentaux d'hygiène et de sécurité et environnement dans l'entreprise
✔️Attestation agréée par l.état en partenariat avec une école de formation professionnelle
?Tarifs entreprises : (Pour bénéficier de la taxe de la formation professionnelle)
Demande d'un devis par mail.
?Lieu de la formation :
23 rue Ouled sidi Cheikh, 5 maisons Mohammadia, Alger
Juste en face de l'arrêt du tramway et du parc d'attraction Setifis.
✅Parking disponible
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Des formations professionnels du qualités et spécialisées
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GRH CORRESPONDANCE SOCIALE_PAIE_APPROFONDIE* دورة تطبيقية في تسيير الموارد البشرية و الأجرة المعمقة Attestation de formation doublée sera délivrée par L'établissement de Formation, Conseil et Assistance FORMA COMPTA et l'Académie Future Elite à la fin de formation.
المنطقة: ALGER,
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المنطقة: ALGER,
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Formateur en GRH
Mission : <ul><li>Assurer la formation en GRH</li></ul> Profil : <ul><li>;Expériences</li><li>;Diplôme : BAC +4/ Master Sciences humaines, sciences juridiques/ Ressources humaines.</li></ul>
المنطقة: ALGER,
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Grh gestionnaire des ressources humaines
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المنطقة: SETIF,
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GRH : Formation en ressources humaines
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Gestionnaire des ressources humaines
Missions: 1/ Elaborer les documents liés à la gestion administrative et sociale des RH 2/ Création, gestion, mise à jour des dossiers administratifs et sociaux des employés. 3/ Gestion des carrières du personnel. 4/ Gestion et la mise à jour de la base de données GRH. 5/ Traitement des différentes
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