Chargé (e) de Paie et Administration du Personnel

الفئات: Métiers BTP, Chantier et second oeuvre
المنطقة: الجزائر
وضع في: 30-10-2023 à 10:08:04

الوصف

MISSION PRINCIPALE / FINALITE DU POSTE :
Réaliser l’ensemble du processus de paie (de la saisie des éléments variables, soldes de tout compte, charges sociales et contrôle des bulletins), l’administration courante du personnel (traitement des arrêts de travail, mise à jour des inscriptions auprès des différentes caisses de cotisations…) ainsi que le conseil quotidien aux salariés et aux managers.
ACTIVITES PRINCIPALES (liste non exhaustive) :
Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (formalités d’embauche, badge magnétique, affiliation aux diverses caisses de cotisation)
S’assurer des radiations et mises à jour des inscriptions auprès des différentes caisses de cotisation (évolution de situation, fin de contrat)
Réaliser l’ensemble du processus de paie (de la saisie des éléments variables, soldes de tout compte, charges sociales et contrôle des bulletins)
Gérer l’administration courante du personnel (suivi et organisation des visites médicales, mises à jour des inscriptions auprès des différentes caisses de cotisation (évolution de situation, fin de contrat etc.…)
Réaliser les demandes de remboursements liées aux absences des salariés (déclarations et remboursements liés aux arrêts de travail …)
Transmettre les ordres de paiement des salaires et les charges à la comptabilité pour paiement
Mettre sous pli et distribuer les bulletins de paie
Mettre à jour les dossiers du personnel
Participer au suivi des temps de présence
Renseigner les salariés et responsables hiérarchiques sur les sujets traités
COMPETENCES REQUISES :
Savoirs :
Maîtrise de la paie (DLG – PCPAIE)
Gestion administrative du personnel (cadre réglementaire)
Maîtrise bureautique et informatique
Maitrise du logiciel de gestion des temps
Savoirs faire :
Accueillir et renseigner
Hiérarchiser ses taches et gérer son temps de travail
Traiter les différents types d’absence
Saisir et rechercher des informations dans les logiciels RH
Alimenter des tableaux de suivi (variables de paie, compteurs, etc…)

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