Offre de Service Formation // Nature de la Prestation //// Gestion des Ressources Humaines.
- Catégories: Cours & formations
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 24-01-2023 à 07:45:37
Niveau universitaire, un MBA en management RH, obtenu au niveau de Institut International des Sciences Commerciales et Management »I.N.I.S.C.O.M » filiale de « I.N.S.I.M » et partenaire de « E.S.G » de Paris.
Population ciblée
- Les postulants au titre de BTS / TS EN RH
- Les Débutants dans le domaine des RH
Domaine de compétences :
1/- Interprétation des textes légaux (Arabe/Français)
La loi 90-11 relative aux relations de travail.
La loi 90-02 relative à la prévention et au règlement des conflits collectifs de travail et à l'exercice du droit de grève
Loi 90-04 relative de prévention et de règlement des conflits individuels de travail
Loi 90-14 relative relative aux modalités d'exercice du droit syndical.
Statut de la fonction publique
2/- La Gestion des dossiers essentiels de l’activité RH
Introduction à la gestion des Ressources Humaines
Recrutement (planification, entretien- intégration et période d’essai).
Formation et l’évaluation des RH
Gestion prévisionnelle des RH
L’apprentissage
La Rémunération
Les contrats de travail
Tableau de Bord GRH
Règlement Intérieur, Convention collective, les fiches de postes & les procédures de travail, notamment celles en lien avec l’activité RH.
La Gestion des carrières
Gestion administrative des ressources humaines (l’ensemble des thèmes avec élaboration des documents afférents à l’activité GRH)
La Gestion des Affaires Sociales
La gestion des œuvres sociales et la mutuelle dans l’entreprise.
La gestion des conflits et les affaires contentieuses dans son volet RH.
Les Coordonnées
Mourad
Mobile :
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Formation Délégué Commercial
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Responsable des Ressources Humaines
Critères d'accès au poste : Formation : Diplôme Universitaire de licence et plus dans les spécialités d’administration, droit, management ou toute autre spécialité équivalente. Expérience : plus de 20 années d’expérience dont 10 ans en tant que responsable dans le domaine d’activité. Compétences re
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Assistant Ressources Humaines.
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un(e) Chargé(e) des Ressources_Humaines.
Nous recrutons sur Ain Bénian - Alger, un(e) Chargé(e) des Ressources_Humaines. Responsabilités : - Gérer le processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés. - Coordonner les activités de formation et de développement professionnel. - Gérer les
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Consultant en GRH
Mission : <ul><li>Assiste le responsable du service du personnel et des moyens généraux lors de la définition de la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise après avis du directeur général.</li><li>Gère et développe les ressources humaines en tenant inform
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RH.01 / NOTIONS DE BASES EN RESSOURCES HUMAINES
Public : Responsables des ressources humaines, collaborateurs de la fonction personnelle, cadres dirigeants. Objectifs : - Acquérir les connaissances essentielles à l’exercice de la fonction ressources humaines. Durée : - 07 jours Coût : - Négociable en fonction (Nombre / Lieu / Prise en charge)
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Gestion des ressources humaines
Modèles de gestion : Contrat de travail, les avenant, règlement intérieur, fiche de poste, les autorisation de sortir et d'absences, CV, plan de formation, modèle fiche de paie, modèle attestation de travail, modèle certificat de travail, modèle STC, modèle titre de congé(Annuel, sans solde, exce
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Chargé de gestion et développement RH
Mission Principale : Gérer l’ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressources humaines. Missions et tâches : La gestion administrative du personnel : de l’établissement du contrat, à la gestion des absences du collaborateurs l’établissement des bulletins de paie, La communicat
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